У людей праці виникає питання, чи є організація, яка може захистити інтереси і відстояти їх права? Які цілі і завдання такої організації? Як вступити в таку організацію?

За багато років існування профспілок в нашій державі склалася думка, що профспілка - каса взаємодопомоги, путівки, поздоровлення з днем народження і т.д. Функції ж профспілки, починаючи з 90-х років, значно змінилися, а в свідомості людей відношення до нього міняється дуже повільно.



Головне завдання профспілки - добиватися, щоб у людини в сучасних економічних умовах було місце праці, нормальні умови для роботи, гідна заробітна плата. Проте не всі трудящі чітко уявляють собі роль і завдання профспілки. Багато членів профспілки поводяться пасивно, поступаючи за принципом: "Ми Вас обрали, Ви нас і захищайте". Разом з тим сила і результативність роботи профспілки (його організацій) залежить не тільки від активності профспілкових лідерів, а, перш за все, від активної позиції кожного члена профспілки металургів і гірників України.

Тільки при активній підтримці трудящих боротьба профспілки за своєчасну і гідну заробітну плату, ліквідацію заборгованості з неї, продуктивну зайнятість матиме свій результат. Це дозволить йому також вести роботу по оздоровленню трудящих, поліпшенню виробничого побуту, забезпечення засобами індивідуального захисту, проводити спартакіади і розвивати художню самодіяльність.



Член профспілки повинен знати, що:

Законодавством України та Галузевою угодою профспілка визначено на державному рівні представником інтересів трудящих у питаннях врегулювання їх соціально-економічних відносин з роботодавцями (власниками) і відстоюванні конституційних прав і гарантій. На місцях ці функції здійснюють відповідні комітети профспілки.



Профспілка будує свої взаємини з роботодавцями (власниками) на засадах соціального партнерства. Володіє правом юридичної особи. Веде колективні переговори, укладає та контролює виконання галузевої угоди і колективних договорів. Сприяє стабільній роботі підприємств. Вносить до центральних і місцевих органів влади і управління пропозиції, спрямовані на створення оптимального правового поля для ефективної виробничо-технічної і фінансово-економічної діяльності галузі. Добивається підвищення рівня мінімальних гарантій в оплаті праці, що встановлюються державою, розмірів заробітної плати, зменшення оподаткування доходів працівників, гарантій і компенсацій за несвоєчасну виплату зарплати.



Через систему укладаються профспілкою металургів і гірників України Галузевої угоди і колективних договорів встановлюються гарантії в оплаті праці, додаткові соціальні пільги на рівні, що перевищують передбачені державою.



Профспілка надає допомогу підприємствам галузі у вирішенні специфічних тільки для них проблем. Сприяє продуктивної зайнятості, представляє права та інтереси працівників у ході реструктуризації підприємств. У разі банкрутства підприємства, організовує звернення працівників з позовними заявами до місцевого господарського суду. Представляє інтереси працівників в індивідуальних і колективних спорах, сприяє їх вирішенню. Здійснює контроль за дотриманням законодавства про працю і домагається від роботодавця усунення його порушень.



Без узгодження з профспілковим комітетом роботодавець (власник) підприємства не може:

вводити, змінювати і переглядати Норми праці, колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, підсумований облік робочого часу;

встановлювати терміни випробування при прийомі на роботу, графіки надання відпусток та змінності;

визначати розмір доплат за суміщення професій, місце і порядок прийому їжі протягом робочого часу, де за умовами виробництва перерву встановити неможливо;

переносити відпустки на інший час;

o залучати працівників до роботи у вихідні дні;

відносити виконання робіт до певних тарифних розрядів і привласнювати кваліфікаційні розряди робочим;

звільнити працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

проводити надурочні роботи.



Профспілка здійснює контроль за:

виконанням колективного договору;

виконанням власником законодавства про працю і його охороні;

підготовкою та поданням власником або уповноваженим ним органом документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;

призначенням допомоги по державному соціальному страхуванню, направленням працівників на умовах, передбачених колективним договором, в санаторії, профілакторії, будинки та бази відпочинку, туристичні комплекси;

дотриманням роботодавцем (власником) законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці,

в тому числі:

погоджує результати атестації робочих місць;

бере участь у розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань;

направляє відповідним державним і господарським органам управління, власникам і керівникам асоціацій, корпорацій, подання з питань дотримання ними вимог законодавства з охорони праці, про режим робочого часу і часу відпочинку, організації праці жінок і молоді. Домагається усунення виявлених недоліків і порушень;

бере участь у розробці комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;

бере участь у прийнятті в експлуатацію нових і реконструйованих виробничих об'єктів;

контролює відповідність технологічних процесів, машин і механізмів вимогам безпеки праці та в необхідних випадках, ставить питання про припинення робіт там, де має місце небезпечна ситуація для життя або здоров'я працівників.



Профспілка має право ставити питання про притягнення роботодавця до дисциплінарної, адміністративної відповідальності, аж до кримінальної, в т.ч. про розірвання трудового договору (контракту) з посадовою особою, яка порушила законодавство про працю, про профспілки, або не виконує свої зобов'язання, передбачені колективним договором, угодою.



Профспілка паритетно бере участь в управлінні державними фондами:

соціального страхування з питань тимчасової втрати працездатності;

соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

загального обов'язкового соціального страхування на випадок безробіття.



Працівник повинен знати, що вступивши в профспілку, він має право на:

відстоювання профспілкою своїх законних вимог в питаннях зайнятості, оплати та охорони праці;

захист при скороченні штату або чисельності;

отримання в профспілці металургів і гірників України безкоштовної юридичної консультації;

правову допомогу у складанні позовної заяви до суду з питань:

недотримання строків виплати заробітної плати;

заборгованості з виплати зарплати;

незаконного звільнення;

незаконної відправлення у відпустку без збереження заробітної плати;

незаконність переведення на іншу роботу.



З усіх цих та інших питань член профспілки може звернутися до профкому підприємства, відповідний обласний, Криворізький міський, Кримський республіканський або Центральний комітет профспілки.



Профспілка домагається:

виконання Резолюції другого з'їзду металургів та гірників України й прийняття національної програми розвитку гірничо-металургійного комплексу України до 2010 року;

зменшення ставок прибуткового податку і збільшення неоподатковуваного мінімуму;

зменшення бази оподаткування прибутку підприємств на 50% суми, яка спрямовується на технічне переозброєння і капітальне будівництво для підприємств, де знос основних фондів більше 50%;

забезпечення повернення підприємствам-експортерам боргів держави по ПДВ;

повернення державного боргу підприємствам і організаціям галузі за виконання державних замовлень минулих років;

безумовного виконання норм галузевої угоди і колективних договорів;

забезпечення до 2004 року поступального підвищення мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму, першочерговості її виплати;

впровадження галузевого стандарту оплати праці металурга;

ратифікацію конвенції МОП № 173 "Про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця";

компенсації втрат частини прибутку у зв'язку з порушенням термінів виплати заробітної плати;

розробки механізму економічного стимулювання підприємств за збереження та ефективне використання робочих місць;

компенсації матеріальних втрат працівниками, які з'явилися у зв'язку з передачею об'єктів соціальної сфери в комунальну власність мул і її продажу;

безпечних умов праці для працюючих, стовідсоткове забезпечення їх засобами індивідуального та колективного захисту;

атестації робочих місць, їх технічного переозброєння та реконструкції з метою поліпшення умов праці працюючих.



Крім прав, гарантій і переваг член профспілки металургів і гірників України повинен виконувати і свої обов'язки, передбачені Статутом профспілки:

сплачувати членські профспілкові внески;

брати активну участь у профспілковій життя, в акціях, організованих профспілкою;

сприяти реалізації прийнятих профспілковими органами рішень.